央企負人薪酬調整已成定局，五大國有銀行高管的薪酬恐遭波及。
根據(jù)公開信息，2013年五大國有銀行的高管薪酬相比股份行、城商行要低。但是干部任命制下的國有銀行高管，其薪酬仍在此次改革范疇內。
目前，農(nóng)行、建行、交行都回應了降薪傳聞，均表示會按照國家的部署貫徹落實。建行董事長王洪章回應會逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線傾斜。交行董事長牛明錫表示在央企今后的經(jīng)營中，要區(qū)分“體制內”和“體制外”。
與外界的擔憂不同，北京大學金融與證券研究中心主任曹鳳歧指出，國有銀行高管降薪不會影響人才引進，而且有助于國有銀行完善現(xiàn)代企業(yè)制度。并且在目前國有銀行高管享受國企高福利、高待遇的情況下，限薪是有必要的。
五大行薪酬低于其他行
8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》（以下簡稱《方案》）。會議指出，要對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系，合理調節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距。
目前《方案》的具體內容還未公布，但《方案》的主體為中央管理企業(yè)，因此三大政策性銀行及國有五大銀行都在此次薪酬改革的范圍之內，股份行、城商行、農(nóng)商行則不受《方案》影響。
由于受到財政部等部門監(jiān)管以及嚴格的薪酬考核等因素影響，國有五大行高管薪酬相比股份行、城商行已經(jīng)偏低。
騰訊財經(jīng)統(tǒng)計16家上市銀行2013年年報信息顯示，國有銀行的董事長、行長的薪酬在所有銀行中排名比較靠后。國有五大行的董事長、行長任期滿一年的薪酬基本上在100萬元左右。非國有銀行的董事長、行長薪酬基本上超過100萬元。
同時，平安銀行、民生銀行、興業(yè)銀行、招商銀行、華夏銀行等非國有銀行任期滿一年的董事長、行長薪酬跨度大，在50萬元-800萬元左右。而市場化程度較高的商業(yè)銀行如平安銀行、民生銀行的高管薪酬遠高于其他銀行。
平安銀行行長邵平2013年薪酬為833.26萬元，居2013年所有上市銀行行長薪酬榜首。民生銀行前董事長董文標2013年的薪酬為530.63萬元，是上市銀行董事長之中最高的。相比之下，其他股份行和城商行的高管薪酬相對較低，而國有五大行基本上更低。
由于年報只公布了銀行高管的部分薪酬，目前五大行中的中行、工行、交行已經(jīng)在其2013年報補充公告中公布其高管的全部薪酬，騰訊財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，這三家銀行的董事長、行長的完整薪酬基本上在130萬元-200萬元之間。其中工商銀行董事長姜建清、行長易會滿的全部薪酬較高，分別為199.56萬元和190.89萬元。
農(nóng)建交三行表態(tài)擁護降薪
對于中央推行的薪酬改革，部分國有銀行高管已表態(tài)，愿意執(zhí)行。
8月26日，農(nóng)業(yè)銀行行長張云在業(yè)績發(fā)布會上表示，中央確實在研究央企高管削減薪酬專題，中管金融機構高管也在列，農(nóng)行“會堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行”。
此前，坊間流傳建行總行將推行“5321”降薪方案，即高管減半、部門負責人減三成、處長減二成，員工降一成。9月1日，建設銀行董事長王洪章在中期業(yè)績發(fā)布會上否認了該傳聞，稱“絕無此事”。
王洪章表示，未來方案落實下來之后會堅決執(zhí)行，建行完全擁護中央的各項措施。他還強調，改革方案提的是負責人薪酬改革方案，并未提及員工薪酬改革方案。建行會逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。
同時，王洪章對騰訊財經(jīng)表示，建行現(xiàn)有的高管薪酬制度是由財政部設定，作為中央管理的金融機構，建行的政治責任大于經(jīng)濟責任，降薪不會影響高管的積極性，“至于核減多少目前還不知道。”
9月1日，交通銀行董事長牛錫明在中期業(yè)績說明會上回應，交行對央企高管限薪問題對還沒有詳細的研究和考慮，他本人也還不清楚具體方案。作為國有商業(yè)銀行，交行會按照國家的統(tǒng)一部署貫徹落實。
牛錫明對騰訊財經(jīng)表示，從他的個人理解來看，央企高管限薪的本質，不僅僅是表面上看起來的收入調整問題。在央企今后的經(jīng)營中，要區(qū)分“體制內”和“體制外”，體制內按照體制內的規(guī)定管理，而體制外則按照市場化原則進行管理。
牛錫明提到，十八屆三中全會提出了建立職業(yè)經(jīng)理人制度，這部分職業(yè)經(jīng)理人就應當走體制外的路線，“體制內的很多規(guī)定、配備，在體制外就沒有了；但按照市場化原則，跟國外一樣，做不好也得下臺”。而作為交通銀行的董事長，他本人“恐怕沒辦法歸于體制外”。
同一銀行體制內外差別大
國有銀行體制內外差距大，以中國銀行為例，2013年中國銀行信貸風險總監(jiān)詹偉堅的稅前合計薪酬為850.18萬元。詹偉堅是2007年中行通過全球招聘引進的職業(yè)經(jīng)理人、英國國籍的資深銀行家，是中國銀行體制外的高管。而作為中國銀行體制內以干部任命的董事長田國立、行長陳四清的年薪分別為135.82萬元和173.97萬元。
2013年“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”報告顯示，金融行業(yè)平均薪酬遠超社會平均工資，為平均工資的10倍，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。金融行業(yè)的高薪酬意味著金融機構以市場化的薪資來留住頂尖人才是需要的。如果國有五大行確實要實行限薪，是否只會降體制內的高管薪酬，而不降體制外的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬？正如牛錫明所說，這是需要區(qū)分的。
北京大學金融與證券研究中心主任曹鳳歧對騰訊財經(jīng)表示，如果國有銀行要降薪，降薪的是按干部任命的高管，完全不影響以市場化方式引入高端的技術人才。同時，改革也能夠完善國有銀行的法人治理結構，促進國有銀行的公司化、企業(yè)化和市場化。
曹鳳岐認為，銀行本不應該按照任命制的干部來操作，如果銀行是完全市場化的，就不應該降薪，因為民營銀行的高管薪酬更高。但是在目前國有銀行高管是中組部任命的情況下，國有銀行高管享受國企的高福利、高待遇，限薪是有必要的。
